护理(lǐ)风采

走进护理(lǐ)

　　為(wèi)适应护理(lǐ)學(xué)科(kē)的不断发展，进一步提高护理(lǐ)队伍专业化技能(néng)和护理(lǐ)管理(lǐ)科(kē)學(xué)化水平，于7月12日下午，首届“金燕”青年护理(lǐ)人才培养计划评审在核化二楼電(diàn)化会议室举办。专家组由金山(shān)医院副院長(cháng)朱洁、人力资源部科(kē)長(cháng)张莉、科(kē)教科(kē)副科(kē)長(cháng)蔡國(guó)平、护理(lǐ)部主任沈英、副主任吴玲玲、副主任沈卫红组成。“金燕计划”一经推出，收到7名申报者申报，经过初审后由5名护理(lǐ)骨干护士进行汇报。
　　
　　金燕计划根据《金燕青年护理(lǐ)人才培养计划评选及考核细则（试行）》為(wèi)基准，激励年轻护士的积极性，充分(fēn)挖掘人才，促进其成長(cháng)与发展，做到人尽其用(yòng)。评审会上，每名骨干护士结合自身的专业特点对自身及培训项目内容进行汇报，分(fēn)别阐述了學(xué)科(kē)培养计划和实施措施；专家组将每名护士的人才培养与专科(kē)培养相结合，提出量化指标，為(wèi)护理(lǐ)骨干人才在专科(kē)岗位发展提供有(yǒu)力的条件。朱院長(cháng)通过“金燕计划”提出希望及展望，结合护理(lǐ)人员的专科(kē)、科(kē)研及管理(lǐ)能(néng)力，在临床护理(lǐ)方面得以发挥；科(kē)室不断的挖掘护理(lǐ)人才，通过“金燕计划”的培养為(wèi)护理(lǐ)人才的储备起到良性循环。
　　
　　入围金燕计划的护理(lǐ)骨干将在培养期间完成院内急危重护理(lǐ)及急救能(néng)力的培养（急诊、ICU或NICU3个月的轮转學(xué)习），國(guó)内至少3个月的专科(kē)學(xué)术學(xué)习与培养，推进专科(kē)的新(xīn)技术与新(xīn)项目的开展，并且完成各级的课题任務(wù)与考核指标。首届金燕计划的启动，代表着金山(shān)医院对护理(lǐ)人员的重视，护理(lǐ)部对护理(lǐ)人员的支持；护理(lǐ)事业的发展需发掘更多(duō)的护理(lǐ)人才，护理(lǐ)人才的培养是护理(lǐ)事业发展的有(yǒu)力支撑。护理(lǐ)部主任沈英表示：护理(lǐ)部致力于搭建护理(lǐ)人才培养的平台，希望吸引更多(duō)的护理(lǐ)人员参与申报“金燕计划”，壮大护理(lǐ)队伍，為(wèi)护理(lǐ)事业的发展增加一份力量。